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Boostez votre organisation avec un réseau social d’entreprise

Boostez votre organisation avec un réseau social d’entreprise
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Boostez votre association avec un réseau social d’entreprise

Les organisations ont toujours dépendu de l’information pour travailler, se faire estimer et s’améliorer. Avec une explosion constante d’innovation et de programmation en matière de données, l’association sage peut utiliser ses informations. Non seulement cela permettra de réserver du temps et de l’argent, mais cela donnera aux membres de l’association la chance d’offrir plus avec leurs réflexions et leurs points de vue.
“Nos individus sont notre ressource la plus importante”, n’est pas seulement une explication publicitaire à diffuser par l’association. Non, les individus sont en fait la principale ressource de l’association. Les individus du côté de l’association ont la capacité et les capacités de faire le travail aujourd’hui. De plus, ils ont des idées pour faire des mises à niveau et créer de nouveaux objets et administrations. Ce qui pourrait manquer, c’est un champ pour que cela se produise et une consolation pour qu’ils s’intéressent à prendre ces engagements importants envers l’organisation.
Lorsqu’un ouvrier doué quitte une association, les jauges changent quant aux coûts de substitution de cette personne. La préparation d’un autre spécialiste des informations et des capacités nécessaires pour effectuer le travail peut coûter de la moitié à plusieurs fois la rémunération versée pour ce poste, en fonction du degré de travail effectué par cette personne. La constitution d’une base d’informations d’experts à laquelle le nouveau spécialiste pourrait accéder rapidement pourrait essentiellement réduire le temps et les coûts de rotation.

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Disposer d’une base d’informations fonctionnelle comprenant les meilleures pratiques, les cycles de qualité et les réflexions sur la réduction des coûts peut aider l’association à suivre l’efficacité et la nature des résultats aujourd’hui, même avec le roulement. ouvriers qualifiés.
Ce qui s’avère de plus en plus important, c’est de mettre en selle les pensées à valeur ajoutée que les membres de l’association véhiculent dans leur esprit. Les membres de l’association doivent comprendre que le partage de données et la coopération sont actuellement un aspect de la description de leurs responsabilités, quel que soit le travail qu’ils font.

Le système de suralimentation pour l’effort commun à un niveau supérieur est le fondement d’une organisation interpersonnelle entreprenante. Tout bien considéré, les membres de l’association d’aujourd’hui utilisent des médias Web en dehors de l’environnement de travail. Pourquoi ne pas les introduire et les utiliser dans l’environnement de travail afin que les membres de votre association puissent accéder aux données et transmettre un avantage supplémentaire ?

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Différentes étapes permettent un effort conjoint distinctement et se rattachent à votre base d’informations mise en place. Jive, Office 365, SharePoint, Jammer et Jabber sont des exemples d’étapes de partage d’entreprise célèbres qui peuvent augmenter la valeur de votre effort de coopération. Des cadres plus raffinés existent pour des associations plus grandes et plus imprévisibles. De toute évidence, vous devez explorer et évaluer l’étape la plus appropriée pour votre entreprise. Il existe de nombreux choix.
Comme pour tout ajustement de l’association, amener les individus à partager des informations et à faire équipe de manière plus bénéfique peut d’abord se heurter à une obstruction. Dans tous les cas, la récompense sera plus qu’une rémunération pour la poussée à mettre en place le cadre. Au moment où les individus comprendront que l’utilisation de ces appareils pour le partage d’informations et l’effort conjoint aidera l’association à rester impitoyable plus tard, l’opposition sera surmontée.
Les organisations ne supportent pas d’essayer de ne pas exploiter chacun des dons, capacités et pensées avec lesquels les individus viennent travailler. En leur donnant d’autant mieux la possibilité de partager leurs connaissances et de faire équipe et en les incitant à le faire, vous stimulerez votre organisation.

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